何川升职加薪全套(L1+L2+L3)视频讲座课程团队管理职业生涯规划职场技巧教程
何川升职加薪全套(L1+L2+L3)视频讲座课程团队管理职业生涯规划职场技巧教程

何川升职加薪全套(L1+L2+L3)视频讲座课程团队管理职业生涯规划职场技巧教程

普通游客 无权查看资源
有效期: 永久有效
更新日期: 2025-08-15

├──何川 升职加薪30天训练营【L2完结】
| ├──01 模块一 晋升破局(3讲)
| | ├──01 开营致辞:百万年薪到底有多难.mov 2.11G
| | ├──02 常见的晋升途径有哪些.mp4 357.86M
| | └──03 不同层级的晋升条件有哪些.mp4 271.88M
| ├──02 模块二 向上管理(4讲)
| | ├──01 如何加快自己的晋升速度.mov 700.04M
| | ├──02 如何正确理解上下级关系.mp4 386.68M
| | ├──03 如何快速获得上司的信任和认可.mp4 194.58M
| | └──04 如何向上司汇报困难争取支持.MP4 1.83G
| ├──03 模块三 激发下属(5讲)
| | ├──01 如何与上司沟通不同意见.mp4 242.19M
| | ├──02 管理者的主要职责是什么.mp4 403.07M
| | ├──03 管理优秀员工要做好哪些准备.mov 2.39G
| | ├──04 如何找到激发下属的突破点.MP4 1.20G
| | ├──05 如何有效激发下属挑战高目标.MP4 1013.82M
| | ├──个人目标访谈卡.JPG 130.22kb
| | └──个人年度目标卡.JPG 96.82kb
| ├──04 模块四 聚焦业绩(4讲)
| | ├──01 日常管理中最普遍的误区.mov 2.82G
| | ├──02 布置工作任务的正确步骤.mp4 252.46M
| | ├──03 为什么要重视工作日报.mp4 180.12M
| | └──04 如何设计更有效的工作日报.MP4 2.29G
| ├──05 行动篇-升职加薪实操指南(7讲)
| | ├──1 如何全面理解薪酬绩效.mp4 1.20G
| | ├──2 如何做好个人业绩盘点 如何盘点个人年度业绩.MP4 2.33G
| | ├──3 如何制定升职加薪计划.mp4 1.35G
| | ├──4 如何向公司申请升职加薪.MP4 2.56G
| | ├──5 如何选择合理的跳槽时机.mp4 1.61G
| | ├──6 如何判断一份新工作是否靠谱.MP4 2.07G
| | └──7 如何在面试中做好薪资谈判.mp4 1.24G
| └──课程表.PNG 349.60kb
├──何川 升职加薪七天特训营【L1完结】
| ├──1 如何全面理解薪酬绩效.mp4 417.82M
| ├──2 如何做好个人业绩盘点 如何盘点个人年度业绩.mp4 478.41M
| ├──3 如何制定升职加薪计划.mp4 1.35G
| ├──4 如何向公司申请升职加薪.MP4 2.56G
| ├──5 如何选择合理的跳槽时机.mp4 1.61G
| ├──6 如何判断一份新工作是否靠谱.MP4 2.07G
| └──7 如何在面试中做好薪资谈判.mp4 1.24G
└──何川 团队管理60天训练营【L3完结】
| ├──01如何管理工作目标?
| | ├──01.一切管理工作都要围绕目标展开.mp4 398.77M
| | ├──02.5个作业点评 & 5个问题答疑.mp4 476.86M
| | ├──03.区分管理型目标和经营型目标.mp4 192.56M
| | ├──04.问题答疑&作业点评:如何区分管理型目标和经营型目标?.mp4 641.79M
| | ├──05.让个人目标和团队目标持续统一.mp4 426.30M
| | └──06.问题答疑&作业点评:如何让个人目标和团队目标持续统一?.mp4 628.00M
| ├──02如何制定工作计划?
| | ├──01.工作计划的关键是寻找资源.mp4 293.10M
| | ├──02.问题答疑&作业点评:为什么工作计划的关键是寻找资源?.mp4 189.82M
| | ├──03.资源主要掌握在上级手中.mp4 467.48M
| | ├──04.问题答疑&作业点评:为什么资源主要掌握在上级手中?.mp4 526.97M
| | ├──05.资源应该给一线员工使用.mp4 512.76M
| | └──06.问题答疑、作业点评:为什么资源应该给一线员工使用?.mp4 555.35M
| ├──03如何监督工作进展
| | ├──01.管理就是做好一系列决策.mp4 125.57M
| | ├──02.问题答疑&作业点评:为什么管理就是做好一系列决策?.mp4 425.98M
| | ├──03.管理就是把人和事做到充分结合.mp4 399.88M
| | ├──04.问题答疑&作业点评:做管理,如何把人和事做到充分结合?.mp4 478.71M
| | ├──05.管理要面对事实解决问题.mp4 338.28M
| | └──06.问题答疑、作业点评:做管理,如何面对事实解决问题?.mp4 465.29M
| ├──04如何提升工作成果?
| | ├──01.一切成果都存在于组织之外.mp4 121.69M
| | ├──02.问题答疑&作业点评:为什么一切成果都存在于组织之外?.mp4 519.14M
| | ├──03专注于抓住机会而不是解决问题.mp4 337.74M
| | ├──04.问题答疑、作业点评:如何专注于抓住机会而不是解决问题?.mp4 391.95M
| | ├──05.反复共享与成果有关的标准.mp4 482.66M
| | └──06.问题答疑、作业点评:如何反复共享与成果有关的标准?.mp4 298.60M
| ├──05 如何做好绩效考核?
| | ├──01.评价下属是管理者的基本责任.mp4 378.38M
| | ├──02.问题答疑&作业点评:为什么评价下属是管理者的基本责任?.mp4 395.98M
| | ├──03.团队目标是最高评价标准.mp4 431.87M
| | ├──04.问题答疑&作业点评:为什么团队目标是最高评价标准?.mp4 632.86M
| | ├──05.评价下属的根本目的是激励下属.mp4 271.81M
| | └──06.问题答疑&作业点评:如何通过评价激励下属?.mp4 386.84M
| └──赠送
| | └──快速提升团队战斗力5天训练营
以上为简介部分内容,详细请成为会员后查看!


你可能想看:
下载完资源提示有解压密码?

默认解压密码为:WWW.123.COM

本站提供的学习资源能否直接商用?

本站所有资源版权均属于原作者所有,这里所提供资源均只能用于参考学习用,请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷,一切责任均由使用者承担。

购买会员后,我不想学习了可以退款吗?

学习资源属于虚拟商品,具有可复制性,可传播性,一旦授予,不接受任何形式的退款、请您在购买获取之前确认好是您所需要的资源。如其它疑问联系客服QQ:89797497

网站运营多久了,会突然找不到吗?

首先站长持续更新很多年了,投入了大量时间以及资金,也是唯一生活收入来源,域名永远不会更换,有任何问题可以先加我QQ:89797497咨询,承诺保证每天更新从不间断。诚心经营,用时间说话。

课程都是最新的吗?后期还会不会更新?

课程都是站长花大量金钱以及投稿收集得来,课程都是全站最新发布的,一手更新货源,如有后期作者更新也会第一时间更新发布。请持续关注本站。

导航在这里!

所有功能都在底部导航栏哦~

全部分类

选择您感兴趣的分类,浏览相关资源

搜索文章

输入关键词,查找您感兴趣的内容

最近搜索

个人中心

查看和管理您的个人信息

新用户注册
验证码
已有账号? 立即登录
用户登录
验证码
没有账号? 立即注册

近期查看内容

  • 暂无最近阅读记录

资源下载

以下是您购买的资料链接

何川升职加薪全套(L1+L2+L3)视频讲座课程团队管理职业生涯规划职场技巧教程

链接已验证 · 有效期永久
网盘链接
使用指南
1

保存文件:方法一

点击打开按钮 → 在新页面保存文件 → 根据提示在浏览器中完成登录或注册操作 → 最终按浏览器提示打开或下载网盘APP。

2

保存文件:方法二

请您先点击复制按钮,之后打开网盘APP,系统会自动弹出窗口,点击窗口中的"保存"按钮即可存入您的网盘。

3

使用资源

文件保存成功后,您就可以轻松管理了:点击文件即可在线畅看,或者随心所欲地下载到您的设备上。

其它问题
链接失效怎么办?

如果遇到链接失效,请联系邮箱89797497@qq.com,我们会尽快更新链接并回复。

下载速度太慢怎么办?

网盘非会员下载速度可能受限,建议尝试使用官方提速功能或选择非高峰时段下载。

资源可以商用吗?

本资源合集收集于网络,均不可商用。