视频课程目录：
1. 课程导论
2. 劳动关系的认定
3. 劳动合同的签订
4. 劳动合同的违约与责任
5. 用工模式的选择
6. 劳动合同的解除
7. 工资与休假
8. 劳动争议的解决
9. 工伤与社会保险
10. 课程总结
11. 附加知识点
├─{01}--课程导论
│ [1.1]--董占军-法管哪些人和哪些事.mp4
│
├─{02}--哪些关系是劳动关系？
│ [2.1]--1.哪些关系是劳动关系之代驾与代驾公司的关系.mp4
│ [2.2]--2－哪些关系是劳动关系之“大学生与用人单位的那些事儿”2.mp4
│ [2.3]--超龄用工关系知多少？.mp4
│
├─{03}--劳动合同怎么签？
│ [3.1]--3.试用期、学徒期、见习期是什么东东？.mp4
│ [3.2]--4.试用期就可以随意炒人吗？.mp4
│ [3.3]--6.签订劳动合同有什么讲究吗？.mp4
│ [3.4]--7.劳动者恶意不签订书面劳动合同，会怎样？.mp4
│ [3.5]--落志筠集体合同的签订.mp4
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├─{04}--劳动合同的违约与责任
│ [4.1]--8.你情我愿约定的违约金为什么不算数？2.mp4
│ [4.2]--9.如何正确使用违约金挽回损失？.mp4
│ [4.3]--10.竞业限制是把双刃剑？.mp4
│ [4.4]--4.4张鸿浩1经济补偿金.mp4
│ [4.5]--4.5张鸿浩2赔偿金.mp4
│
├─{05}--用工模式的利弊与单位的抉择
│ [5.1]--5.无固定期限劳动合同的“是”与“非”.mp4
│ [5.2]--11.非全日制用工的风险与限制.mp4
│ [5.3]--12.劳务派遣的风险与限制.mp4
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├─{06}--劳动合同解除蕴含的情理法
│ [6.1]--“我不干了”的底气在哪里.mp4
│ [6.2]--董占军被迫辞职怎么维权？.mp4
│ [6.3]--董占军末位就要淘汰？.mp4
│ [6.4]--4无固定期限劳动合同的解除条件.mp4
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├─{07}--工资与休假
│ [7.1]--7.2张鸿浩3加班.mp4
│ [7.2]--张鸿浩4带薪休假.mp4
│ [7.3]--13.工资是被扣是否合法的界限在哪里？.mp4
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├─{08}--劳动争议的解决
│ [8.1]--落志筠劳动争议处理程.mp4
│ [8.2]--落志筠获得胜诉的时效要求.mp4
│ [8.3]--劳动争议何以“私了”.mp4
│ [8.4]--15.拖欠劳动报酬，如何是好？.mp4
│ [8.5]--16.遭遇就业歧视，如何救济？.mp4
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├─{09}--工伤与其他社会保险
│ [9.1]--工伤认定的标准(1).mp4
│ [9.2]--董占军视同工伤的认定条件.mp4
│ [9.3]--张鸿浩5医疗保险.mp4
│ [9.4]--14.养老保险的缴纳与赔偿2.mp4
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├─{10}--课程总结
│ [10.1]--10.1课程小结.mp4
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└─{11}--附加知识点（新增选看）
[11.1]--工作地点变更（一）.mp4
[11.2]--工作地点变更（二）.mp4
[11.3]--竞聘未成功的待遇如何执行？.mp4
[11.4]--试用期不符合岗位条件.mp4
[11.5]--严重违纪与弱势群体保护？.mp4
[11.6]--不成规矩何以成方圆.mp4
[11.7]--你了解劳动者的忠诚义务吗.mp4
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