本课程系统讲解薪酬管理的核心实务操作，涵盖从薪酬体系认知、工资计算与发放、个税社保处理，到生产、销售、管理三类典型岗位的薪酬设计方法。课程注重理论与实践结合，通过案例分析与软件工具演练，培养学员独立完成薪酬核算、报表编制及薪酬方案设计的能力。

视频课程目录：
1. 全面薪酬认知
2. 工资发放前准备
3. 应发工资处理
4. 预扣预缴项处理
5. 个人所得税处理
6. 工资发放后期处理
7. 生产型岗位薪酬设计
8. 薪酬调查
9. 销售类岗位薪酬设计
10. 管理型岗位薪酬设计




├─{01}--全面薪酬认知
│ #1.1#--图文.pdf
│ #1.2#--图文.pdf
│ #1.3#--图文.pdf
│ (1.3.1)--01-1.关于薪酬的感性认知(1).ppt
│ (1.3.2)--01-2.福利的感性认知(1).ppt
│ (1.3.3)--（教材PDF）项目1-1-薪酬的感性认知.docx.pdf
│ (1.3.4)--（教材PDF）项目1-2-福利的感性认知.pdf
│ (1.3.5)--（教材PDF）项目1-3-薪酬管理的认知.pdf
│ [1.3.1]--1.薪酬的历史演变.mp4
│ [1.3.2]--2.薪酬的构成.mp4
│
├─{02}--工资发放前的准备
│ #2.1#--图文.pdf
│ #2.2#--图文.pdf
│ (2.1.1)--（教材PDF）项目2-1-考勤及休假管理.docx.pdf
│ (2.1.2)--（教材PDF）项目2-2-工资计算的制度规定.docx.pdf
│ (2.2.1)--教材PDF版-月工资表的版式制作.pdf
│ (2.2.2)--版式1：工资表模板.xlsx
│ (2.2.3)--版式2：AD公司月工资表模板(1).xlsx
│ (2.2.4)--版式3：通达公司工资表.xlsx
│ (2.2.5)--2.工资发放前的准备.ppt
│ [2.2.1]--3.读懂工资条科目.mp4
│ [2.2.2]--4.excel工资表版式的设计.mp4
│ [2.2.3]--2.25任务巩固--工资条的设计.mp4
│ [2.2.4]--最低工资标准.mp4
│
├─{03}--一级科目--应发工资的处理
│ #3.1#--图文.pdf
│ #3.2#--图文.pdf
│ #3.3#--图文.pdf
│ (3.2.1)--教材PDF-一级科目-应发工资的计算.pdf
│ (3.2.2)--3.一级科目-应发工资的处理-副本.ppt
│ (3.3.1)--综合实训项目：月工资报表编制背景资料-副本.doc
│ (3.3.2)--参照表：通达公司2021年度1-2月份工资表.xlsx
│ (3.3.3)--操作演示：通达公司2021年度3月份工资表.xlsx
│ (3.3.4)--版式1：工资表模板(1).xlsx
│ (3.3.5)--版式2：AD公司月工资表模板(2).xlsx
│ (3.3.6)--版式3：通达公司工资表(1).xlsx
│ (3.3.7)--工资表编制中特殊员工处理索引.pdf
│ (3.3.8)--教材PDF-月工资表的Excel编辑.pdf
│
├─{04}--一级科目--预扣预缴项的处理
│ #4.1#--图文.pdf
│ #4.2#--图文.pdf
│ #4.3#--图文.pdf
│ (4.1.1)--03.18-《社保公积金的缴纳》课件PPT.ppt
│ (4.1.2)--2016-全国社会保障基金条例.pdf
│ (4.1.3)--2019-住房公积金管理条例.pdf
│ (4.1.4)--社会保险费征缴暂行条例.pdf
│ (4.1.5)--03.18-《社保公积金的缴纳》课件PPT(1).ppt
│ (4.2.1)--新冠肺炎疫情防控期间工资管理的政策解读.pdf
│ (4.2.2)--浙人社发〔2020〕12号附人社部[2020]8号文件.pdf
│ (4.2.3)--关于阶段性减免企业社会保险费的通知.docx.pdf
│ (4.2.4)--关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保.pdf
│ (4.3)--IF函数和多重IF函数的运用技巧.pdf
│ [4.1]--3-1：五险一金的缴纳.mp4
│ [4.3.1]--微课-多重IF函数的运用技巧.mp4
│ [4.3.2]--2.标准高校的Excel工资表设计.mp4
│ [4.3.3]--3.工资表模板设计实操.mp4
│
├─{05}--专题：个人所得税的处理
│ #5.1#--图文.pdf
│ #5.2#--图文.pdf
│ #5.3#--图文.pdf
│ (5.1.1)--《薪酬管理实务》教材个税修订部分.pdf
│ (5.1.2)--1.中华人民共和国个人所得税税法.docx.pdf
│ (5.1.3)--2.中华人民共和国个人所得税法实施条例.docx.pdf
│ (5.1.4)--3.个人所得税专项附加扣除暂行办法.docx.pdf
│ (5.1.5)--4.个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）.pdf
│ (5.1.6)--5.个人所得税扣缴申报管理办法.docx.pdf
│ (5.1.7)--6.关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知.docx.pdf
│ (5.1.8)--附件1：个人所得税税率表及预扣率表.doc.pdf
│ (5.1.9)--01-个人所得税的政策法规解读(1).ppt
│ (5.2)--4-02.个人所得税的计算题解析-2A版.ppt
│ (5.3)--03.工资个税的预扣预缴.ppt
│ [5.1.1]--个人所得税政策法规解读.mp4
│ [5.1.2]--录课-《新个税政策》亮点及要点提示(1).mp4
│ [5.1.3]--微课1.纳税义务人及纳税义务(1).mp4
│ [5.1.4]--微课2.扣缴义务人及扣缴义务~1(1).mp4
│ [5.1.5]--微课3.新税法的四大亮点~1(1).mp4
│ [5.2.1]--微课1.专项附加扣除的标准(1).mp4
│ [5.2.2]--微课2.专项附件扣除处理的方法(1).mp4
│ [5.2.3]--微课3.个人专项附加扣除项的App填报(1).mp4
│ [5.2.4]--微课4.个税计算(1).mp4
│ [5.2.5]--微课5.年终奖个税计算(1).mp4
│ [5.3.1]--个税预扣预缴的Excel处理讲解（按月）(1).mp4
│ [5.3.2]--月工资的按月预扣预缴.mp4
│
├─{06}--工资发放的后期处理
│ #6.1#--图文.pdf
│ #6.2#--图文.pdf
│ (6.2.1)--（05.26）项目3-4-工资表的后期处理(1).ppt
│ (6.2.2)--05.26-工资表编制中特殊员工处理索引.pdf
│ (6.2.3)--（05.26）项目3-4-工资表的后期处理.ppt
│ (6.2.4)--工资表的后期处理.ppt
│ [6.2.1]--工资单的打印.mp4
│ [6.2.2]--17工资发放短信的编辑及发送.mp4
│ [6.2.3]--15工资数据的检查及后续发放.mp4
│
├─{07}--生产型岗位薪酬设计
│ #7.1#--图文.pdf
│ #7.2#--图文.pdf
│ #7.3#--图文.pdf
│ #7.4#--图文.pdf
│ #7.5#--图文.pdf
│ #7.6#--图文.pdf
│ #7.7#--图文.pdf
│ #7.8#--图文.pdf
│ (7.1.1)--案例分析：海宁NJ公司薪资案例报告(1).pdf
│ (7.1.2)--5-0：任务解析.ppt
│ (7.2.1)--5-step01：企业背景分析A版.ppt
│ (7.2.2)--案例：IBM的断臂求生.pdf
│ (7.2.3)--案例：韩都衣舍的大平台+小前端模式.pdf
│ (7.3)--5-step02：岗位评价定级.ppt
│ (7.4)--HiddenTrouble(1).exe
│ (7.5)--5-step03：薪资入级入档.ppt
│ (7.6.1)--5-step04：薪资结构设计(1).ppt
│ (7.6.10)--1班-孟柯嘉组-工匠精神.ppt
│ (7.6.11)--1班-戴昊倩叶晨组-工匠精神.ppt
│ (7.6.12)--1班-郑佳佳徐佳嬴组-工匠精神.ppt
│ (7.6.2)--A版-项目5-薪酬体系的设计.ppt
│ (7.6.3)--薪点表数据演示.xlsx
│ (7.6.4)--1班-郑佳佳组-八级工制度探究.ppt
│ (7.6.5)--1班-郑淦组-八级工制度探究.ppt
│ (7.6.6)--1班-戚嘉楠组-八级工制度探究(1).ppt
│ (7.6.7)--1班-柳雨昌组-八级工制度探究.ppt
│ (7.6.8)--1班-郭云峰组-八级工制度探究.ppt
│ (7.6.9)--1班-戴昊倩组-八级工制度探究-NJ员工职业发展路径.ppt
│ [7.11]--生产型岗位薪酬设计.mp4
│ [7.2.1]--人性假设理论(1).mp4
│ [7.2.2]--马斯洛需要层次理论(1).mp4
│ [7.2.3]--期望理论(1).mp4
│ [7.2.4]--公平理论(1).mp4
│ [7.2.5]--双因素理论(1).mp4
│ [7.3.1]--快闪(1).mp4
│ [7.3.2]--产业工人微电影《大桥》(1).mp4
│ [7.3.3]--产改小讲堂(1).mp4
│ [7.3.4]--C0029.mp4
│ [7.4.1]--车辆伤害VR体验-操作视频(1).mp4
│ [7.4.2]--基坑坍塌VR体验-操作视频.mp4
│ [7.4.3]--临时用电VR体验-操作视频.mp4
│ [7.4.4]--隧道施工爆炸体验VR模拟体验-操作视频.mp4
│ [7.4.5]--隧道坍塌逃生VR虚拟体验-操作视频.mp4
│ [7.5]--C0033.mp4
│ [7.6.10]--1班-陈天慧艾合力亚尔组-工匠精神.mp4
│ [7.6.11]--1班-西尔扎提-柳雨昌组-工匠精神.mp4
│ [7.6.12]--1班-张明峰方燕组-工匠精神.mp4
│ [7.6.1]--23.薪酬体系设计的外部影响因素.mp4
│ [7.6.2]--24.薪酬体系设计的内部影响因素.mp4
│ [7.6.3]--25.薪酬体系设计的基本原理.mp4
│ [7.6.4]--26.薪酬体系设计的流程(2).mp4
│ [7.6.5]--微课：市场薪酬曲线的形成.mp4
│ [7.6.6]--微课：薪点表的形成.mp4
│ [7.6.7]--薪酬曲线的绘制.mp4
│ [7.6.8]--1班-李子涵组-八级工制度探究-小艾入职记.mp4
│ [7.6.9]--1班-郑佳佳徐佳嬴组-工匠精神（视频）.mp4
│ [7.7]--C0009.mp4
│ [7.8]--C0015.mp4
│
├─{08}--专题：薪酬调查
│ #8.1#--图文.pdf
│ #8.2#--图文.pdf
│ #8.3#--图文.pdf
│ (8.2.1)--表4-2某企业研发工程师市场薪酬调查数据表.doc
│ (8.2.2)--表4-6信息专员岗位薪酬福利水平分析表.doc
│ (8.2.3)--2019年建筑设计行业分析报告(市场调查报告).pdf
│ (8.2.4)--薪酬调查.pdf
│ (8.3.1)--表4-7-外部薪酬市场调查表.doc
│ (8.3.2)--表4-8-内部薪酬满意度调查表.doc
│ [8.2.1]--20.外部薪酬调查的开展.mp4
│ [8.2.2]--21.市场薪酬报告的解读.mp4
│
├─{09}--销售类岗位薪酬设计
│ #9.1#--图文.pdf
│ #9.2#--图文.pdf
│ (9.1)--项目7：销售提成工资制.ppt
│ [9.1.1]--27.销售型岗位薪酬设计原理.mp4
│ [9.1.2]--29.销售提成工资制的提成方式设计.mp4
│
└─{10}--管理型岗位薪酬设计
#10.1#--图文.pdf
(10.1)--项目9-1：管理类岗位年薪制设计.ppt
(10.3.1)--项目9-2：管理类岗位超额分红设计-1.ppt
(10.3.2)--项目9-2：管理类岗位超额分红设计-2.ppt