本课程《组织行为学》系统探讨个体、群体与组织层面的行为规律及其相互作用。课程从个体差异与行为基础出发，逐步深入到激励、群体动力、团队管理、领导力、沟通与冲突管理，并进一步阐释组织结构设计、变革、文化以及知识管理等核心议题，旨在帮助学习者理解并改善组织效能，提升管理实践能力。

视频课程目录：
1. 绪论
2. 组织中的个体差异
3. 个体行为的基础
4. 个体行为与组织的匹配
5. 激励
6. 群体行为
7. 团队管理
8. 领导
9. 沟通
10. 冲突与管理
11. 组织理论与组织设计
12. 组织变革
13. 组织文化
14. 组织知识管理与组织学习




├─{01}--绪论
│ [1.1]--1-1.mp4
│ [1.2]--1-2.mp4
│ [1.3]--1-3.mp4
│
├─{02}--组织中的个体差异
│ [2.1]--2-1.mp4
│ [2.2]--2-2.mp4
│ [2.3]--2-3.mp4
│ [2.4]--2-.mp4
│ [2.5]--2-5.mp4
│
├─{03}--个体行为的基础
│ [3.1]--3-1.mp4
│ [3.2]--3-2.mp4
│ [3.3]--3-3.mp4
│ [3.4]--3-.mp4
│ [3.5]--3-5.mp4
│
├─{04}--个体行为与组织的匹配
│ [4.1]--4-1.mp4
│ [4.2]--4-2.mp4
│ [4.3]--4.3组织管理中个体行为的发展.mp4
│
├─{05}--激励
│ │ [5.2]--5-2.mp4
│ │ [5.3]--5-3.mp4
│ │ [5.4]--5-.mp4
│ │
│ └─{01}--内容型激励理论
│ [5.1.1]--5.1.1需要层次理论(1).mp4
│ [5.1.2]--5.1.2双因素理论(1).mp4
│ [5.1.3]--第五章ERG理论.mp4
│ [5.1.4]--第五章奥尔德弗的ERG理论.mp4
│
├─{06}--群体行为
│ [6.1]--6-1.mp4
│ [6.2]--6-2.mp4
│ [6.3]--6-3.mp4
│ [6.4]--6-.mp4
│
├─{07}--团队管理
│ [7.1]--7-1.mp4
│ [7.2]--7-2.mp4
│
├─{08}--领导
│ [8.1]--8-1.mp4
│ [8.2]--8-2.mp4
│ [8.3]--8-3.mp4
│ [8.4]--8-.mp4
│
├─{09}--沟通
│ [9.1]--9-1.mp4
│ [9.2]--9-2.mp4
│ [9.3]--9-3.mp4
│ [9.4]--9-.mp4
│ [9.5]--9-5.mp4
│ [9.6]--9-6.mp4
│
├─{10}--冲突与管理
│ (10.1)--10.1冲突的基本概念.mov
│ [10.2]--10.2冲突产生的根源上.mp4
│ [10.3]--10.2冲突的根源下.mp4
│ [10.4]--10.3冲突的过程分析.mp4
│ [10.5]--10.4冲突管理.mp4
│
├─{11}--组织理论与组织设计
│ [11.1]--11-1.mp4
│ [11.2]--11-2.mp4
│ [11.3]--11-3.mp4
│ [11.4]--11-.mp4
│ [11.5]--11-5.mp4
│ [11.6]--11-6.mp4
│ [11.7]--11.7职能维度的组织结构设计.mp4
│ [11.8]--11.8流程维度的组织结构设计.mp4
│ [11.9]--11.9新型组织的兴起和发展.mp4
│
├─{12}--组织变革
│ [12.1]--12-1.mp4
│ [12.2]--12-2.mp4
│ [12.3]--12-3.mp4
│
├─{13}--组织文化
│ [13.1]--13-1.mp4
│ [13.2]--13-2.mp4
│ [13.3]--13-3.mp4
│ [13.4]--13.4跨文化下的组织行为上.mp4
│ [13.5]--13.4跨文化下的组织行为下.mp4
│
└─{14}--组织知识管理与组织学习
[14.1]--14.1组织知识管理上.mp4
[14.2]--14.1组织知识管理下.mp4
[14.3]--14.2组织记忆与组织遗忘.mp4
[14.4]--14.3组织学习(1).mp4
[14.5]--14.4学习型组织(1).mp4