本课程系统讲解人力资源管理的核心理论与实务操作。内容涵盖人力资源管理的基础认知、人力资源规划、工作分析、招聘选拔、员工培训、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等八大模块。课程旨在帮助学习者构建完整的人力资源管理知识体系，掌握从人才“选、育、用、留”到劳动关系处理的关键技能，培养解决企业实际人力资源管理问题的综合能力。

视频课程目录：
项目一：初识人力资源管理
项目二：人力资源规划
项目三：工作分析与工作设计
项目四：人员招聘
项目五：员工培训
项目六：绩效管理
项目七：薪酬与福利管理
项目八：劳动关系管理




├─{01}--项目一初识人力资源管理
│ ├─{01}--任务1初识人力资源
│ │ (1.1.2)--项目一任务一认识人力资源.ppt
│ │ [1.1.1.1]--1项目介绍.mp4
│ │ [1.1.1.2]--2人力资源的概念.mp4
│ │ [1.1.1.3]--3人力资源的构成(数量).mp4
│ │ [1.1.1.4]--4人力资源的构成（质量）.mp4
│ │ [1.1.1.5]--5人力资源的特点.mp4
│ │
│ ├─{02}--任务2初识人力资源管理
│ │ (1.2.2)--项目一任务二认识人资资源管理.ppt
│ │ [1.2.1.1]--6人力资源管理的概念.mp4
│ │ [1.2.1.2]--7人力资源管理与人事管理的区别.mp4
│ │ [1.2.1.3]--8人力资源管理的内容和职能.mp4
│ │ [1.2.1.4]--9人力资源管理各项活动之间的关系.mp4
│ │ [1.2.1.5]--10人力资源管理部门的设置.mp4
│ │ [1.2.1.6]--11人力资源管理活动的实现方式.mp4
│ │ [1.2.1.7]--12人力资源管理者的角色.mp4
│ │
│ ├─{03}--任务3人力资源管理的产生与发展
│ │ (1.3.2)--项目一任务三人力资源管理的产生与发展.ppt
│ │ [1.3.1.1]--13人力资源管理的产生发展.mp4
│ │ [1.3.1.2]--14人力资源管理面临的挑战与发展趋势.mp4
│ │
│ └─{04}--任务4人力资源管理环境分析
│ (1.4.2)--项目一任务四人力资源管理的环境.ppt
│ [1.4.1.1]--15人力资源管理环境介绍.mp4
│ [1.4.1.2]--16人力资源管理环境的辨别.mp4
│ [1.4.1.3]--17人力资源管理外部环境.mp4
│ [1.4.1.4]--18人力资源管理外部环境的影响.mp4
│ [1.4.1.5]--19人力资源管理内部环境.mp4
│
├─{02}--项目二人力资源规划
│ ├─{01}--任务1初识人力资源规划
│ │ (2.1.2)--项目二任务一人力资源规划概述.ppt
│ │ [2.1.1.1]--2人力资源规划的内涵.mp4
│ │ [2.1.1.2]--3人力资源规划的作用.mp4
│ │ [2.1.1.3]--4人力资源规划的内容.mp4
│ │ [2.1.1.4]--5人力资源规划的程序.mp4
│ │
│ ├─{02}--任务2人力资源供需平衡
│ │ (2.2.2)--项目二任务二人力资源预测与综合平衡.ppt
│ │ [2.2.1.1]--6人力资源需求预测的含义.mp4
│ │ [2.2.1.2]--7人力资源需求预测的影响因素.mp4
│ │ [2.2.1.3]--8人力资源需求预测的步骤.mp4
│ │ [2.2.1.4]--9人力资源供给预测的含义.mp4
│ │ [2.2.1.5]--10人力资源供给预测的步骤.mp4
│ │ [2.2.1.6]--11人力资源供给预测的方法.mp4
│ │
│ ├─{03}--任务3人力资源规划的编制
│ │ (2.3.2)--项目二任务三人力资源规划的编制设计.ppt
│ │ [2.3.1.1]--12人力资源规划的编制步骤.mp4
│ │ [2.3.1.2]--13人力资源规划的编制设计.mp4
│ │
│ └─{04}--任务4人力资源信息系统
│ (2.4.2)--项目二任务四人力资源信息系统.ppt
│ [2.4.1.1]--14人力资源信息系统的内容.mp4
│ [2.4.1.2]--15人力资源信息系统建立的步骤.mp4
│ [2.4.1.3]--16人力资源信息系统的作用.mp4
│ [2.4.1.4]--17人力资源信息系统的概念.mp4
│
├─{03}--项目三工作分析与工作设计
│ ├─{01}--任务1工作分析
│ │ (3.1.2.1)--项目三任务一认识工作分析.ppt
│ │ (3.1.2.2)--项目三任务二工作分析的方法.ppt
│ │ [3.1.1.1]--3.1.1工作分析的含义.mp4
│ │ [3.1.1.2]--3.1.2工作分析进行的时机.mp4
│ │ [3.1.1.3]--3.1.3工作分析的类型.mp4
│ │ [3.1.1.4]--3.1.4工作分析的作用.mp4
│ │ [3.1.1.5]--3.1.5工作分析的程序.mp4
│ │ [3.1.1.6]--3.2.1工作分析方法—工作实践法.mp4
│ │ [3.1.1.7]--3.2.5工作分析方法—关键事件法.mp4
│ │ [3.1.1.8]--3.2.6工作分析方法—工作日志法.mp4
│ │
│ └─{02}--任务2工作设计
│ (3.2.2)--项目三任务三工作任务设计.ppt
│ [3.2.1.1]--3.3.1工作说明书概述.mp4
│ [3.2.1.2]--3.3.2工作说明书内容.mp4
│ [3.2.1.3]--3.3.3工作说明书的编写.mp4
│ [3.2.1.4]--3.3.4工作设计概述.mp4
│ [3.2.1.5]--3.3.5工作设计的原则和要求.mp4
│
├─{04}--项目四人员招聘
│ ├─{01}--任务1招聘工具的设计
│ │ (4.1.2)--项目四任务一人力资源招聘工具的设计.ppt
│ │ [4.1.1.1]--4.1.1招聘的概述.mp4
│ │ [4.1.1.2]--4.1.2招聘的原则.mp4
│ │ [4.1.1.3]--4.1.3招聘的途径.mp4
│ │ [4.1.1.4]--4.1.4招聘信息的发布.mp4
│ │
│ └─{02}--任务2人员选拔
│ (4.2.2)--项目四任务二人员选拔.ppt
│ [4.2.1.1]--4.2.1初步筛选.mp4
│ [4.2.1.2]--4.2.2组织笔试.mp4
│ [4.2.1.3]--4.2.3面试的设计.mp4
│ [4.2.1.4]--4.2.4面试的步骤.mp4
│ [4.2.1.5]--4.2.5结构化面试.mp4
│ [4.2.1.6]--4.2.6非结构化面试.mp4
│
├─{05}--项目五员工培训
│ ├─{01}--任务1培训需求分析
│ │ (5.1.2)--项目五任务一培训需求分析.ppt
│ │ [5.1.1.1]--5.2.1培训需求分析的含义.mp4
│ │ [5.1.1.2]--5.2.2培训需求分析的任务和内容.mp4
│ │ [5.1.1.3]--5.2.3培训需求分析的流程.mp4
│ │
│ ├─{02}--任务2组织员工培训
│ │ (5.2.2.1)--项目五任务二培训的开展与实施.ppt
│ │ (5.2.2.2)--项目五任务三组织员工入职培训.ppt
│ │ [5.2.1.1]--5.1.3人力资源培训的作用和意义.mp4
│ │ [5.2.1.2]--5.1.4员工培训的特点.mp4
│ │ [5.2.1.3]--5.1.5员工培训的原则.mp4
│ │ [5.2.1.4]--5.3.1选择培训开发的方法.mp4
│ │ [5.2.1.5]--5.4.3组织员工入职培训.mp4
│ │ [5.2.1.6]--5.4.4职培训实施与控制.mp4
│ │ [5.2.1.7]--5.4.2培训效果评估.mp4
│ │
│ └─{03}--任务3职业生涯管理
│ (5.3.2)--项目五任务五职业生涯管理开发.ppt
│ [5.3.1.1]--1.1职业生涯管理概述.mp4
│ [5.3.1.2]--1.2职业生涯管理的基本理论.mp4
│ [5.3.1.3]--2.3职业生涯规划的影响因素.mp4
│ [5.3.1.4]--3.1职业生涯规划设计的含义与原则.mp4
│ [5.3.1.5]--3.5职业生涯规划的制定.mp4
│ [5.3.1.6]--3.6职业生涯路径设计.mp4
│
├─{06}--项目六绩效管理
│ ├─{01}--任务1认识绩效管理
│ │ (6.1.2.1)--项目六任务二掌握绩效管理的技术与方法.ppt
│ │ (6.1.2.2)--项目六任务一认识绩效管理.ppt
│ │ [6.1.1.1]--绩效的含义.mp4
│ │ [6.1.1.2]--绩效管理的内涵.mp4
│ │ [6.1.1.3]--绩效管理的流程.mp4
│ │ [6.1.1.4]--绩效管理的目的.mp4
│ │ [6.1.1.5]--绩效管理的责任主体与分工.mp4
│ │ [6.1.1.6]--目标管理.mp4
│ │
│ ├─{02}--任务2绩效考评组织与实施
│ │ (6.2.2)--项目六任务三绩效考评的组织与实施.ppt
│ │ [6.2.1.1]--绩效考评标准的确定.mp4
│ │ [6.2.1.2]--绩效考评常见误差.mp4
│ │ [6.2.1.3]--绩效考评信息的搜集方法.mp4
│ │ [6.2.1.4]--绩效考核的周期.mp4
│ │ [6.2.1.5]--360度绩效考核.mp4
│ │ [6.2.1.6]--关键绩效指标.mp4
│ │ [6.2.1.7]--关键事件法.mp4
│ │ [6.2.1.8]--绩效考评方法的选择.mp4
│ │
│ └─{03}--任务3绩效反馈与面谈
│ (6.3.2)--项目六任务四绩效反馈与面谈.ppt
│ [6.3.1.1]--绩效反馈的目的.mp4
│ [6.3.1.2]--绩效反馈面谈的原则与意义.mp4
│ [6.3.1.3]--绩效反馈面谈空间安排.mp4
│ [6.3.1.4]--绩效反馈与面谈的流程.mp4
│ [6.3.1.5]--绩效反馈面谈中的员工.mp4
│ [6.3.1.6]--绩效反馈中的管理者.mp4
│
├─{07}--项目七薪酬与福利管理
│ ├─{01}--任务1认识薪酬管理
│ │ (7.1.2)--项目七任务一认识薪酬管理.ppt
│ │ [7.1.1.1]--1.1薪酬的定义与构成.mp4
│ │ [7.1.1.2]--1.2薪酬管理概述.mp4
│ │ [7.1.1.3]--1.3薪酬管理的原则与作用.mp4
│ │ [7.1.1.4]--1.4薪酬管理与其他职能的关系.mp4
│ │ [7.1.1.5]--1.5薪酬管理的误区.mp4
│ │ [7.1.1.6]--1.6战略性薪酬管理.mp4
│ │ [7.1.1.7]--1.7全面薪酬管理.mp4
│ │
│ ├─{02}--任务2薪酬制度设计
│ │ (7.2.2)--项目七任务二设计薪酬制度.ppt
│ │ [7.2.1.1]--4.1企业工资制度内涵.mp4
│ │ [7.2.1.2]--4.2岗位工资制.mp4
│ │ [7.2.1.3]--4.4技能工资制.mp4
│ │ [7.2.1.4]--4.5绩效工资制.mp4
│ │ [7.2.1.5]--4.6技术人员工资.mp4
│ │ [7.2.1.6]--4.8管理人员薪酬制度.mp4
│ │ [7.2.1.7]--4.9经营者年薪制度.mp4
│ │ [7.2.1.8]--4.10团队工资制度.mp4
│ │
│ └─{03}--任务3福利制度设计
│ (7.3.2)--项目七任务三设计福利制度.ppt
│ [7.3.1.1]--5.1员工福利概论.mp4
│ [7.3.1.2]--5.2员工福利的种类.mp4
│ [7.3.1.3]--5.3员工福利规划与管理.mp4
│ [7.3.1.4]--5.4企业年金.mp4
│ [7.3.1.5]--6.1绩效奖励计划.mp4
│ [7.3.1.6]--6.4利润分享计划.mp4
│ [7.3.1.7]--6.5收益分享计划.mp4
│
└─{08}--项目八劳动关系管理
├─{01}--任务劳动合同管理
│ (8.1.2)--项目八任务一劳动合同管理.ppt
│ [8.1.1.10]--9.2.10劳动合同的终止.mp4
│ [8.1.1.1]--9.2.1劳动合同管理的含义.mp4
│ [8.1.1.2]--9.2.2劳动合同的内容.mp4
│ [8.1.1.3]--9.2.3劳动合同的订立的原则.mp4
│ [8.1.1.4]--9.2.4劳动合同订立的程序.mp4
│ [8.1.1.5]--9.2.5劳动合同的履行.mp4
│ [8.1.1.6]--9.2.6劳动合同的变更.mp4
│ [8.1.1.7]--9.2.7劳动合同的续订.mp4
│ [8.1.1.8]--9.2.8劳动合同的解除(协商解除）.mp4
│ [8.1.1.9]--9.2.9劳动合同的解除（劳动者单方解除）.mp4
│
└─{02}--任务2劳动争议处理
(8.2.2)--项目八任务二处理劳动争议.ppt
[8.2.1.10]--9.4.7工会的定义及其职能.mp4
[8.2.1.1]--9.3.1劳动争议的含义和范围.mp4
[8.2.1.2]--9.3.2劳动争议的分类与原因.mp4
[8.2.1.3]--9.3.3劳动争议的特点和处理方式.mp4
[8.2.1.4]--9.3.4劳动争议的处理原则、处理的程序和机构.mp4
[8.2.1.5]--9.3.5劳动争议的预防.mp4
[8.2.1.6]--9.3.6重大劳动争议及处理对策.mp4
[8.2.1.7]--9.4.1工伤的含义和认定.mp4
[8.2.1.8]--9.4.3工伤认定的申请.mp4
[8.2.1.9]--9.4.5工伤认定争议的处理.mp4