本课程系统讲解人力资源管理的核心理论与实务。内容涵盖人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、招聘甄选、人才测评、培训开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬福利、企业文化及劳动关系等模块。通过学习，学员将掌握现代企业人力资源管理的完整知识体系与实践技能。

视频课程目录：
第一单元 人力资源管理概述
第二单元 工作分析
第三单元 人力资源规划
第四单元 人力资源的招募、甄选和录用
第五单元 人才测评
第六单元 人力资源培训与开发
第七单元 职业生涯管理
第八单元 绩效管理与考核
第九单元 人力资源的薪酬管理
第十单元 企业文化
第十一单元 员工福利
第十二单元 劳动关系管理




├─{01}--第一单元人力资源管理概述
│ (1.1)--第一章.doc
│ (1.2)--第一章.doc
│ (1.3)--第一章.doc
│ (1.4)--第一章.doc
│ (1.5)--第一章.doc
│ (1.6)--第一章.doc
│ (1.7)--第一章.doc
│ (1.8)--第一章.doc
│ [1.1]--1.1人力资源概述王慧博.mp4
│ [1.2]--1.2人力资源管理概述王慧博.mp4
│ [1.3]--1.3人力资源管理的人性假设理论王慧博.mp4
│ [1.4]--1.4需要层次理论.mp4
│ [1.5]--1.5双因素理论王慧博.mp4
│ [1.6]--1.6公平理论王慧博.mp4
│ [1.7]--1.7人力资源管理模式王慧博.mp4
│ [1.8]--1.8人力资源管理从业人员资质要求.mp4
│
├─{02}--第二单元工作分析
│ #2.1#--图文.pdf
│ #2.2#--图文.pdf
│ #2.3#--图文.pdf
│ #2.4#--图文.pdf
│ #2.5#--图文.pdf
│ (2.1)--2.1工作分析发展简史.ppt
│ (2.2)--2.2非结构化工作分析方法.ppt
│ (2.3)--2.3工作分析流程.ppt
│ (2.4)--2.4职位说明书的编写.ppt
│ (2.5)--2.5工作设计.ppt
│ [2.1]--2.1工作分析发展简史.mp4
│ [2.2]--2.2非结构化工作分析方法.mp4
│ [2.3]--2.3工作分析流程.mp4
│ [2.4]--2.4职位说明书的编写.mp4
│ [2.5]--2.5工作设计.mp4
│
├─{03}--第三单元人力资源规划
│ #3.1#--图文.pdf
│ #3.2#--图文.pdf
│ #3.3#--图文.pdf
│ #3.4#--图文.pdf
│ (3.1)--3.1人力资源规划涵义.ppt
│ (3.2)--3.2人力资源规划的内容和原则.ppt
│ (3.3)--3.3马尔科夫分析法.ppt
│ (3.4)--3.4人力资源的供求调节和评价.ppt
│ [3.1]--3.1人力资源规划涵义.mp4
│ [3.2]--3.2人力资源规划的内容和原则.mp4
│ [3.3]--3.3马尔科夫分析法.mp4
│ [3.4]--3.4人力资源的供求调节和评价.mp4
│
├─{04}--第四单元人力资源的招募、甄选和录用
│ #4.1#--图文.pdf
│ #4.2#--图文.pdf
│ #4.3#--图文.pdf
│ #4.4#--图文.pdf
│ #4.5#--图文.pdf
│ #4.6#--图文.pdf
│ (4.1)--4.1如何提高招募的有效性.ppt
│ (4.2)--4.2人格--工作适应性理论.ppt
│ (4.3)--4.3笔迹测验.ppt
│ (4.4)--4.4罗夏墨迹测验.ppt
│ (4.5)--4.5人员录用(已拍).ppt
│ (4.6)--4.6试用期及劳动合同中要注意的.ppt
│ [4.1]--4.1如何提高招募的有效性.mp4
│ [4.2]--4.2人格-工作适应性理论.mp4
│ [4.3]--4.3笔迹测验.mp4
│ [4.4]--4.4罗夏墨迹测验.mp4
│ [4.5]--4.5人员录用.mp4
│ [4.6]--4.6试用期及劳动合同中要注意的问题.mp4
│
├─{05}--第五单元人才测评
│ #5.1#--图文.pdf
│ #5.2#--图文.pdf
│ #5.3#--图文.pdf
│ #5.4#--图文.pdf
│ (5.1)--5.1人才测评的原理.ppt
│ (5.2)--5.2测评过程的主要衡量指标.ppt
│ (5.3)--5.3面试的类型.ppt
│ (5.4)--5.4气质类型.ppt
│ [5.1]--5.1人才测评的原理.mp4
│ [5.2]--5.2测评过程中的主要衡量指标.mp4
│ [5.3]--5.3面试的类型.mp4
│ [5.4]--5.4气质类型.mp4
│
├─{06}--第六单元人力资源培训与开发
│ #6.1#--图文.pdf
│ #6.2#--图文.pdf
│ #6.3#--图文.pdf
│ (6.1)--6.1人力资源培训概述.ppt
│ (6.2)--6.2培训的内容.ppt
│ (6.3)--6.3培训程序.ppt
│ [6.1]--6.1人力资源培训概述.mp4
│ [6.2]--6.2培训的内容.mp4
│ [6.3]--6.3培训程序.mp4
│
├─{07}--第七单元职业生涯管理
│ #7.1#--图文.pdf
│ #7.2#--图文.pdf
│ #7.3#--图文.pdf
│ #7.4#--图文.pdf
│ #7.5#--图文.pdf
│ #7.6#--图文.pdf
│ #7.7#--图文.pdf
│ (7.1)--7.1职业生涯管理.ppt
│ (7.2)--7.2职业选择.ppt
│ (7.3)--7.3弗鲁姆的择业动机.ppt
│ (7.4)--7.4霍兰德人格—工作适应性理论.ppt
│ (7.5)--7.5萨柏职业生涯发展阶段性理论.ppt
│ (7.6)--7.6职业发展路径.ppt
│ (7.7)--7.7组织职业生涯规划.ppt
│ [7.1]--7.1职业生涯管理相关概念.mp4
│ [7.2]--7.2职业选择“人职匹配”理论.mp4
│ [7.3]--7.3弗鲁姆的择业动机理论.mp4
│ [7.4]--7.4霍兰德人格—工作适应性理论.mp4
│ [7.5]--7.5萨柏职业生涯发展阶段性理论.mp4
│ [7.6]--7.6职业发展路径.mp4
│ [7.7]--7.7组织职业生涯规划.mp4
│
├─{08}--第八单元绩效管理与考核
│ #8.1#--图文.pdf
│ #8.2#--图文.pdf
│ #8.3#--图文.pdf
│ #8.4#--图文.pdf
│ #8.5#--图文.pdf
│ (8.1)--8.1绩效管理与绩效考核.ppt
│ (8.2)--8.2绩效考核的目的.ppt
│ (8.3)--8.3绩效反馈与面谈.ppt
│ (8.4)--8.4平衡计分卡法.ppt
│ (8.5)--8.5关键事件法.ppt
│ [8.1]--8.1绩效管理和绩效考核.mp4
│ [8.2]--8.2绩效考核的目的.mp4
│ [8.3]--8.3绩效反馈与面谈.mp4
│ [8.4]--8.4平衡计分卡法.mp4
│ [8.5]--8.5关键事件法.mp4
│
├─{09}--第九单元人力资源的薪酬管理
│ #9.1#--图文.pdf
│ #9.2#--图文.pdf
│ #9.3#--图文.pdf
│ (9.1)--9.1薪酬概念及作用.ppt
│ (9.2)--9.2薪酬的影响因素.ppt
│ (9.3)--9.3薪酬模式.ppt
│ [9.1]--9.1薪酬概念及作用.mp4
│ [9.2]--9.2薪酬的影响因素.mp4
│ [9.3]--9.3薪酬模式.mp4
│
├─{10}--第十单元企业文化
│ #10.1#--图文.pdf
│ #10.2#--图文.pdf
│ (10.1)--10.1企业文化.ppt
│ (10.2)--10.2企业文化内容及类型.ppt
│ [10.1]--10.1企业文化.mp4
│ [10.2]--10.2企业文化内容及类型.mp4
│
├─{11}--第十一单元员工福利
│ #11.1#--图文.pdf
│ #11.2#--图文.pdf
│ (11.1)--11.1员工福利.ppt
│ (11.2)--11.2员工福利的类型.ppt
│ [11.1]--11.1员工福利.mp4
│ [11.2]--11.2员工福利的类型.mp4
│
└─{12}--第十二单元劳动关系管理
#12.1#--图文.pdf
#12.2#--图文.pdf
#12.3#--图文.pdf
(12.1)--12.1劳动关系.ppt
(12.2)--12.2劳动关系的建立和终止.ppt
(12.3)--12.3劳动争议处理.ppt
[12.1]--12.1劳动关系.mp4
[12.2]--12.2劳动关系的建立和终止.mp4
[12.3]--12.3劳动争议处理.mp4