本课程系统讲解人力资源管理的核心理论与实务，涵盖从战略规划到员工关系的完整模块。课程通过理论解析、案例分析与实践微剧，帮助学习者掌握人力资源的规划、招聘、培训、绩效、薪酬及跨文化管理等关键技能，旨在培养能够有效开发和管理组织人力资源的专业人才。

视频课程目录：
第一章 人力资源管理导论
第二章 人力资源规划
第三章 工作分析
第四章 招聘管理
第五章 培训管理
第六章 职业生涯规划与管理
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 员工关系管理
第十章 国际人力资源管理
第十一章 自制微课




课程详细目录：
├─{01}--第一章人力资源管理导论：人力资源是第一资源
│ ├─{01}--1.1人力资源的概念及构成
│ │ [1.1.1]--人力资源的概念及构成.mp4
│ │
│ ├─{02}--1.2人力资源的特征
│ │ [1.2.1]--人力资源的特征.mp4
│ │
│ ├─{03}--1.3人力资源管理的概念
│ │ [1.3.1]--人力资源管理的概念.mp4
│ │
│ ├─{04}--1.4人力资源管理的理论基础：人性假设
│ │ [1.4.1]--人力资源管理的理论基础：人性假设.mp4
│ │
│ ├─{05}--1.5人力资源管理的理论基础：激励理论
│ │ [1.5.1]--人力资源管理的理论基础：激励理论.mp4
│ │
│ ├─{06}--1.6人力资源管理的历史与发展
│ │ [1.6.1]--人力资源管理的历史与发展.mp4
│ │
│ ├─{07}--自制微剧1.1
│ │ [1.7.1]--自制微剧1.1.mp4
│ │
│ ├─{08}--自制微剧1.2
│ │ [1.8.1]--自制微剧1.2.mp4
│ │
│ ├─{09}--自制微剧1.3
│ │ [1.9.1]--自制微剧1.3.mp4
│ │
│ ├─{10}--自制微剧1.4
│ │ [1.10.1]--自制微剧1.mp4
│ │
│ └─{11}--自制报刊1
│ (1.11.1)--自制报刊1.pdf
│
├─{02}--第二章人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪
│ ├─{01}--2.1人力资源规划的含义
│ │ [2.1.1]--人力资源规划的含义.mp4
│ │
│ ├─{02}--2.2人力资源规划的内容和程序
│ │ [2.2.1]--人力资源规划的内容和程序.mp4
│ │
│ ├─{03}--2.3人力资源需求预测的影响因素
│ │ [2.3.1]--人力资源需求预测的影响因素.mp4
│ │
│ ├─{04}--2.4人力资源需求预测的方法
│ │ [2.4.1]--人力资源需求预测的方法.mp4
│ │
│ ├─{05}--2.5人力资源供给预测的影响因素
│ │ [2.5.1]--人力资源供给预测的影响因素.mp4
│ │
│ ├─{06}--2.6人力资源供给预测方法
│ │ [2.6.1]--人力资源供给预测方法.mp4
│ │
│ ├─{07}--2.7人力资源规划的编制
│ │ [2.7.1]--人力资源规划的编制.mp4
│ │
│ ├─{08}--2.8人力资源供需平衡
│ │ [2.8.1]--人力资源供需平衡.mp4
│ │
│ ├─{09}--自制微剧2.1
│ │ [2.9.1]--自制微剧2.1.mp4
│ │
│ ├─{10}--自制微剧2.2
│ │ [2.10.1]--自制微剧2.2.mp4
│ │
│ ├─{11}--自制微剧2.3
│ │ [2.11.1]--自制微剧2.3.mp4
│ │
│ ├─{12}--自制微剧2.4
│ │ [2.12.1]--自制微剧2.mp4
│ │
│ ├─{13}--自制微剧2.5
│ │ [2.13.1]--自制微剧2.5.mp4
│ │
│ └─{14}--自制报刊2
│ (2.14.1)--自制报刊2.pdf
│
├─{03}--第三章工作分析人力资源管理的基石
│ ├─{01}--3.1工作分析的含义
│ │ [3.1.1]--工作分析的含义.mp4
│ │
│ ├─{02}--3.2工作分析的作用
│ │ [3.2.1]--工作分析的作用.mp4
│ │
│ ├─{03}--3.3工作分析的时机
│ │ [3.3.1]--工作分析的时机.mp4
│ │
│ ├─{04}--3.4工作分析的程序与模型
│ │ [3.4.1]--工作分析的程序与模型.mp4
│ │
│ ├─{05}--3.5收集工作信息的方法
│ │ [3.5.1]--收集工作信息的方法.mp4
│ │
│ ├─{06}--3.6工作说明书的编写
│ │ [3.6.1]--工作说明书的编写.mp4
│ │
│ ├─{07}--自制微剧3.1
│ │ [3.7.1]--自制微剧3.1.mp4
│ │
│ ├─{08}--自制微剧3.2
│ │ [3.8.1]--自制微剧3.2.mp4
│ │
│ ├─{09}--自制微剧3.3
│ │ [3.9.1]--自制微剧3.3.mp4
│ │
│ ├─{10}--自制微剧3.4
│ │ [3.10.1]--自制微剧3.mp4
│ │
│ ├─{11}--自制微剧3.5
│ │ [3.11.1]--自制微剧3.5.mp4
│ │
│ ├─{12}--自制微剧3.6
│ │ [3.12.1]--自制微剧3.6.mp4
│ │
│ └─{13}--自制报刊3
│ (3.13.1)--自制报刊3.pdf
│
├─{04}--第四章招聘管理：“引”和“用”的结合艺术
│ ├─{01}--4.1招聘的含义和流程
│ │ [4.1.1]--招聘的含义和流程.mp4
│ │
│ ├─{02}--4.2招聘的渠道与方法
│ │ [4.2.1]--招聘的渠道与方法.mp4
│ │
│ ├─{03}--4.3员工胜任素质模型
│ │ [4.3.1]--员工胜任素质模型.mp4
│ │
│ ├─{04}--4.4员工甄选工具——心理测试
│ │ [4.4.1]--员工甄选工具——心理测试.mp4
│ │
│ ├─{05}--4.5员工甄选工具——面试
│ │ [4.5.1]--员工甄选工具——面试.mp4
│ │
│ ├─{06}--4.6员工甄选工具——评价中心法
│ │ [4.6.1]--员工甄选工具——评价中心法.mp4
│ │
│ ├─{07}--4.7招聘评估
│ │ [4.7.1]--招聘评估.mp4
│ │
│ ├─{08}--自制微剧4.1
│ │ [4.8.1]--自制微剧4.1.mp4
│ │
│ ├─{09}--自制微剧4.2
│ │ [4.9.1]--自制微剧4.2.mp4
│ │
│ ├─{10}--自制微剧4.3
│ │ [4.10.1]--自制微剧4.3.mp4
│ │
│ ├─{11}--自制微剧4.4
│ │ [4.11.1]--自制微剧.mp4
│ │
│ ├─{12}--自制微剧4.5
│ │ [4.12.1]--自制微剧4.5.mp4
│ │
│ ├─{13}--自制微剧4.6
│ │ [4.13.1]--自制微剧4.6.mp4
│ │
│ └─{14}--自制报刊4
│ (4.14.1)--自制报刊4.pdf
│
├─{05}--第五章培训管理：提升员工核心竞争力
│ ├─{01}--5.1培训的含义及作用
│ │ [5.1.1]--培训的含义及作用.mp4
│ │
│ ├─{02}--5.2培训误区及培训程序
│ │ [5.2.1]--培训误区及培训程序.mp4
│ │
│ ├─{03}--5.3培训需求分析
│ │ [5.3.1]--培训需求分析.mp4
│ │
│ ├─{04}--5.4培训计划的制定和实施
│ │ [5.4.1]--培训计划的制定和实施.mp4
│ │
│ ├─{05}--5.5培训的内容和方法
│ │ [5.5.1]--培训的内容和方法.mp4
│ │
│ ├─{06}--5.6培训效果的评估
│ │ [5.6.1]--培训效果的评估.mp4
│ │
│ ├─{07}--自制微剧5.1
│ │ [5.7.1]--自制微剧5.1.mp4
│ │
│ ├─{08}--自制微剧5.2
│ │ [5.8.1]--自制微剧5.2.mp4
│ │
│ ├─{09}--自制微剧5.3
│ │ [5.9.1]--自制微剧5.3.mp4
│ │
│ ├─{10}--自制微剧5.4
│ │ [5.10.1]--自制微剧5.mp4
│ │
│ ├─{11}--自制微剧5.5
│ │ [5.11.1]--自制微剧5.5.mp4
│ │
│ ├─{12}--自制微剧5.6
│ │ [5.12.1]--自制微剧5.6.mp4
│ │
│ ├─{13}--自制微剧5.7
│ │ [5.13.1]--自制微剧5,7.mp4
│ │
│ └─{14}--自制报刊5
│ (5.14.1)--自制报刊5.pdf
│
├─{06}--第六章职业生涯规划与管理：我的人生我做主
│ ├─{01}--6.1职业生涯的含义及影响因素
│ │ [6.1.1]--职业生涯的含义及影响因素.mp4
│ │
│ ├─{02}--6.2个人因素对职业生涯的影响及职业选择
│ │ [6.2.1]--个人因素对职业生涯的影响及职业选择.mp4
│ │
│ ├─{03}--6.3职业生涯发展理论——职业锚理论
│ │ [6.3.1]--职业生涯发展理论——职业锚理论.mp4
│ │
│ ├─{04}--6.4职业生涯选择理论——霍兰德的职业性向理论
│ │ [6.4.1]--职业生涯选择理论——霍兰德的职业性向理论.mp4
│ │
│ ├─{05}--6.5职业生涯规划
│ │ [6.5.1]--职业生涯规划.mp4
│ │
│ ├─{06}--6.6职业生涯管理
│ │ [6.6.1]--职业生涯管理.mp4
│ │
│ ├─{07}--自制微剧6.1
│ │ [6.7.1]--自制微剧6.1.mp4
│ │
│ ├─{08}--自制微剧6.2
│ │ [6.8.1]--自制微剧6.2.mp4
│ │
│ ├─{09}--自制微剧6.3
│ │ [6.9.1]--自制微剧6.3.mp4
│ │
│ ├─{10}--自制微剧6.4
│ │ [6.10.1]--自制微剧6.mp4
│ │
│ └─{11}--自制报刊6
│ (6.11.1)--自制报刊6.pdf
│
├─{07}--第七章绩效管理：关键的关键、核心的核心
│ ├─{01}--7.1绩效的定义
│ │ [7.1.1]--绩效的定义.mp4
│ │
│ ├─{02}--7.2绩效管理历史
│ │ [7.2.1]--绩效管理历史.mp4
│ │
│ ├─{03}--7.3绩效管理系统设计
│ │ [7.3.1]--绩效管理系统设计.mp4
│ │
│ ├─{04}--7.4绩效考核方法
│ │ [7.4.1]--绩效考核方法.mp4
│ │
│ ├─{05}--7.5平衡计分卡
│ │ [7.5.1]--平衡计分卡.mp4
│ │
│ ├─{06}--7.6绩效指标标准与指标权重
│ │ [7.6.1]--绩效指标标准与指标权重.mp4
│ │
│ ├─{07}--7.7绩效管理流程
│ │ [7.7.1]--绩效管理流程.mp4
│ │
│ ├─{08}--7.8绩效考核结果应用
│ │ [7.8.1]--绩效考核结果应用.mp4
│ │
│ ├─{09}--自制微剧7.1
│ │ [7.9.1]--自制微剧7.1.mp4
│ │
│ ├─{10}--自制微剧7.2
│ │ [7.10.1]--自制微剧7.2.mp4
│ │
│ ├─{11}--自制微剧7.3
│ │ [7.11.1]--自制微剧7.3.mp4
│ │
│ ├─{12}--自制微剧7.4
│ │ [7.12.1]--自制微剧7.mp4
│ │
│ ├─{13}--自制微剧7.5
│ │ [7.13.1]--自制微剧7.5.mp4
│ │
│ ├─{14}--自制微剧7.6
│ │ [7.14.1]--自制微剧7.6.mp4
│ │
│ └─{15}--自制报刊7
│ (7.15.1)--自制报刊7.pdf
│
├─{08}--第八章薪酬管理：其实激励并不难
│ ├─{01}--8.1薪酬概述
│ │ [8.1.1]--薪酬概述.mp4
│ │
│ ├─{02}--8.2战略薪酬管理
│ │ [8.2.1]--战略薪酬管理.mp4
│ │
│ ├─{03}--8.3激励理论
│ │ [8.3.1]--激励理论.mp4
│ │
│ ├─{04}--8.4薪酬设计原则
│ │ [8.4.1]--薪酬设计原则.mp4
│ │
│ ├─{05}--8.5薪酬体系
│ │ [8.5.1]--薪酬体系.mp4
│ │
│ ├─{06}--8.6岗位评估
│ │ [8.6.1]--岗位评估.mp4
│ │
│ ├─{07}--8.7薪酬结构设计
│ │ [8.7.1]--薪酬结构设计.mp4
│ │
│ ├─{08}--8.8绩效取向的薪酬设计
│ │ [8.8.1]--绩效取向的薪酬设计.mp4
│ │
│ ├─{09}--自制微剧8.1
│ │ [8.9.1]--自制微剧8.1.mp4
│ │
│ ├─{10}--自制微剧8.2
│ │ [8.10.1]--自制微剧8.2.mp4
│ │
│ ├─{11}--自制微剧8.3
│ │ [8.11.1]--自制微剧8.3.mp4
│ │
│ ├─{12}--自制微剧8.4
│ │ [8.12.1]--自制微剧8.mp4
│ │
│ ├─{13}--自制微剧8.5
│ │ [8.13.1]--自制微剧8.5.mp4
│ │
│ ├─{14}--自制微剧8.6
│ │ [8.14.1]--自制微剧8.6.mp4
│ │
│ └─{15}--自制报刊8
│ (8.15.1)--自制报刊8.pdf
│
├─{09}--第九章员工关系管理：和谐的力量
│ ├─{01}--9.1劳动关系的概念及特征
│ │ [9.1.1]--劳动关系的概念及特征.mp4
│ │
│ ├─{02}--9.2劳动合同管理：签订和履行
│ │ [9.2.1]--劳动合同管理：签订和履行.mp4
│ │
│ ├─{03}--9.3劳动合同管理：变更、解除和终止
│ │ [9.3.1]--劳动合同管理：变更、解除和终止.mp4
│ │
│ ├─{04}--9.4离职管理
│ │ [9.4.1]--离职管理.mp4
│ │
│ ├─{05}--9.5员工健康管理
│ │ [9.5.1]--员工健康管理.mp4
│ │
│ ├─{06}--自制微剧9.1
│ │ [9.6.1]--自制微剧9.1.mp4
│ │
│ ├─{07}--自制微剧9.2
│ │ [9.7.1]--自制微剧9.2.mp4
│ │
│ ├─{08}--自制微剧9.3
│ │ [9.8.1]--自制微剧9.3.mp4
│ │
│ └─{09}--自制报刊9
│ (9.9.1)--自制报刊9.pdf
│
├─{10}--第十章国际人力资源管理：跨文化的管理
│ ├─{01}--10.1“国际”人力资源管理有什么不一样？
│ │ [10.1.1]--“国际”人力资源管理有什么不一样？.mp4
│ │
│ ├─{02}--10.2管理国外分公司员工有几种模式？
│ │ [10.2.1]--管理国外分公司员工有几种模式？.mp4
│ │
│ ├─{03}--10.3国际人力资源管理：跨文化的管理
│ │ [10.3.1]--国际人力资源管理：跨文化的管理.mp4
│ │
│ ├─{04}--10.4如何选拔合适的国际外派员工？
│ │ [10.4.1]--如何选拔合适的国际外派员工？.mp4
│ │
│ ├─{05}--10.5国际外派员工培训与开发的工作要点有哪些？
│ │ [10.5.1]--国际外派员工培训与开发的工作要点有哪些？.mp4
│ │
│ ├─{06}--10.6国际外派员工薪酬与福利管理的重点在哪里？
│ │ [10.6.1]--国际外派员工薪酬与福利管理的重点在哪里？.mp4
│ │
│ ├─{07}--自制微剧10.1
│ │ [10.7.1]--自制微剧10.1.mp4
│ │
│ ├─{08}--自制微剧10.2
│ │ [10.8.1]--自制微剧10.2.mp4
│ │
│ ├─{09}--自制微剧10.3
│ │ [10.9.1]--自制微剧10.3.mp4
│ │
│ ├─{10}--自制微剧10.4
│ │ [10.10.1]--自制微剧10.mp4
│ │
│ └─{11}--自制报刊10
│ (10.11.1)--自制报刊10.pdf
│
└─{11}--第十一章自制微课
├─{01}--11.1自制微课：培训管理
│ [11.1.1]--自制微课：培训管理.mp4
│
├─{02}--11.2自制微课：绩效管理
│ [11.2.1]--自制微课：绩效管理.mp4
│
├─{03}--11.3自制微课：薪酬管理
│ [11.3.1]--自制微课：薪酬管理.mp4
│
└─{04}--11.4自制微课：劳动关系管理
[11.4.1]--自制微课：劳动关系管理.mp4